院各系部：

    为了优化师资队伍，进一步提高教学质量，学院拟加强师资队伍建设规划工作。为此，请各系部对各专业的师资情况进行详细分析，充分预估教师缺额情况，并经系务会议讨论后上报师资规划情况。

    一、科学合理进行师资规划

    （1）以今年各专业招生情况为参照，并充分考虑拟新办专业和停办专业情况，预测未来的各专业学生数量规模，预估各专业大致的课程任务情况；

    （2）根据各专业课程任务情况，充分考虑现有每位教师的专业、特点和知识技能等情况，经与教师个人沟通，合理规划其发展的专业方向和主要教学的课程；

    （3）要求每位专任教师每次授课任务周课时限制在16节以内，同时课头数不能超过两门。行政人员兼课的周课时要求按现有规定；

    （4）若教师数量不足，预估拟新招聘的教师数量和专业要求等；

    （5）一般不新招聘基础课教师、招生数量较少的非核心专业教师。

    二、材料报送

    请各系部将本系部教师规划情况表（见附件）于2016年10月31日前报送组织人事处,。

                                  2016年10月18日