学院中层干部考核、选拔、任用工作已全面展开，目前，工作已进入第二阶段，共有10个中层副职岗位空缺，选拔工作正在进行中。

学院党委认真学习领会并贯彻落实十七届四中全会有关人事制度改革的精神，根据高校管理要求和学院实际工作需要，增设调整了学院内设机构，对任届满中层干部进行了考核、任命，并选拔一批优秀干部加强学院管理干部队伍建设。在对学院管理岗位用人需求进行深入的调研基础上，增设了思想政治理论课教学科研部，以期进一步加大学院思想政治建设、大学生思想政治教育工作和思想政治科研力度。并且本着党管干部的精神，制定并落实了充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，确立了民主、公开、竞争、择优、提高选人用人公信度原则。

中层干部考核选拔工作分为两个阶段，第一阶段为届满考核工作。学院党委分别召开了全院人员大会进行广泛的动员，并组织召开由中层干部、中级及以上职称人员参加的大会进行了周密布署。并通过无记名投票、测评、面对面谈话沟通等方式对届满中层干部进行了考核，对考核合格、能胜任中层工作、群众公认的学院中层干部进行了公示、任命。首轮任命的新一层中层干部，原均在学院中层岗位上任职，为了挖掘干部潜力，进一步让中层干部在工作中接受锻炼，并结合工作需要和个人特长，对部分人员进行了调整和提任。这批任命人员16日已正式到各岗位任职开展工作。