2011年11月8日，院党委书记、院长严智雄主持召开中层以上干部会议。会上，院党委书记、院长严智雄就高职未来发展趋势并结合我院实际，对院中层以上干部提出了新的要求。

此次学院领导班子作了全面调整，并进行了具体分工。强调各系的工作范围发生了变化，不再是过去的教研室，以后不再由分管教学的院领导全面负责各系的工作。各部门、特别是各系应建立主任负责制，加强系务工作会议制度建设，加强系级自身管理。院领导就分管范围对各系直接管理，各系向各分管领导汇报工作。这样的体制有利于学院办学主体——各系工作的有效展开。

此次院领导分管范围的调整，是一次大胆创新。从办高职十年来看，最主要的还是创新，与时俱进。但要处理好积累与创新的关系。日常工作规范要积淀下来，在工作思路、方式方法上要大胆创新。会上，严智雄院长就学院干部队伍建设问题作了进一步强调，要求做到“三讲”，以进一步提升学院干部队伍的执政水平。

一是讲学习。从干部成长来说，学习分两个阶段，一是学管用的。 二是要系统学。学习使人思维水平提高，学习使人谦虚。

二是讲政治。讲政治就是要做到合心、合力、合拍。合心就是有共同的奋斗目标，对学院来说就是建设一流的高职院校，并不断提高广大教职工的幸福感；合力就是遵循民主集中制的组织原则，研究问题要发扬民主，充分酝酿，并要实现有效的集中。合拍就是要节拍一致，步调一致，要互相补台而不是相互拆台。“三合”是领导干部讲政治的基础。

三是讲正气。讲正气就是要坚持原则，对待利益诉求问题要以有利于学院发展和人才培养、有利于大多数教职工的利益为原则，做到灵活性和原则性相结合，要努力做到公平公正，才能树立正气。

严智雄院长在讲话中强调，学院干部队伍只有保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的精神风貌，并努力做到修身、执着、正派、认真、担当、遵纪才能担当起领导学院事业健康持续发展的重任。